活用ガイドサンプル7
「毎日忙しくて、やりたいことが終わらない」「気がつくとスマホを見て時間が過ぎている」……。現代社会において、時間は最も貴重なリソースです。しかし、どれほど優秀な人でも、1日は等しく24時間しかありません。 成果を出し続ける人とそうでない人の差は、能力の差ではなく**「時間の使い方の技術」**にあります。今回は、科学的根拠や多くの成功者が実践している、具体的で効果的な時間管理テクニックを厳選してご紹介します。
活用コラム
「教材作成と習得促進、現場活用」までカバーする
LMS（学習管理システム） Kanata Learning
オンボーディング、業務手順、営業育成、コンプライアンス、安全教育まで——、
人材育成が属人化すると、成果の誤差が起きやすく、OJT（現場指導）の負荷増に。
今すぐはじめる 
Kanata Learningは、AIによる「教材化」支援から「対話学習」、「試験」に「分析」までをワンストップで提供し、
学びを現場で使える状態へ近づける運用を支援します。
01
出来ること
動画の自動教材化、対話学習に試験、進捗確認と、AIを最大限活用した学習体験を提供02
向いてる組織
オンボーディングや業務標準化を「仕組み」として継続運用したい企業の方へ03
導入効果
OJT負荷の軽減につながりやすく、受講の証跡と理解度を残し、研修品質も改善しやすくなるPROBLEM
人材育成や情報共有に課題を感じていませんか？
指導者によって内容・品質が変わり
「教育が属人化する」
「教育が属人化する」
受講状況や理解度が追えず、
「研修がやりっぱなし」
「研修がやりっぱなし」
OJTが割り込み業務になり
「現場が疲弊する」
「現場が疲弊する」
教材が散在し、
「どれが最新？と混乱が生じる」
「どれが最新？と混乱が生じる」
教育を仕組み化しないままだと、立ち上がりが遅れ、生産性の改善が進みにくい問題が発生します。 本来の業務時間が削られることで、品質・安全・コンプラなど様々なリスクが高まるため、組織のコスト的な負担も増加します。
USE CASES
ユースケース紹介
eラーニング
試験
レポート
メディア更新管理
対話学習
トラブル対応
動画教材
対話学習
試験
定期配信
試験
未受講フォロー
FEATURES
人材育成の品質を高めるKanata Learningの機能
Kanata Learningは、社内の動画・手順・研修素材を「継続運用しやすい学習コンテンツ」に整えるLMSです。
AIによる教材化支援と、対話しながら学ぶ導線、試験と分析レポートによって、人材育成の効果を最大化します。
研修を仕組み化
動画×テストでオンボーディング・社内研修を標準化
ノウハウの資産化
使うほど教材が資産化され、引き継ぎ・横展開が速くなる
改善サイクルに活用
小さく始めて運用を回し、学ぶ→使う→定着するをつくる
アプリ・ライブラリー紹介
メディアライブラリー
Library動画・資料をメディアライブラリーに集約し、カテゴリやタグ、更新日や公開ステータスなどで整理・検索・差し替えできるようにすることで、部門・職種・レベル別で「最新版データ」を管理しやすくします。
eラーニング
Appアップロードした動画を起点に、オンボーディングや手順共有、コンプラ教育などの研修コースとして配信できる形に整える工程をAIが支援します。受講者フィードバックの回収も含めて教材化から運用までの手間を減らします。
COLUMN
活用コラム
活用ガイドサンプル6
「毎日忙しくて、やりたいことが終わらない」「気がつくとスマホを見て時間が過ぎている」……。現代社会において、時間は最も貴重なリソースです。しかし、どれほど優秀な人でも、1日は等しく24時間しかありません。 成果を出し続ける人とそうでない人の差は、能力の差ではなく**「時間の使い方の技術」**にあります。今回は、科学的根拠や多くの成功者が実践している、具体的で効果的な時間管理テクニックを厳選してご紹介します。
活用コラム
活用ガイドサンプル5
「毎日忙しくて、やりたいことが終わらない」「気がつくとスマホを見て時間が過ぎている」……。現代社会において、時間は最も貴重なリソースです。しかし、どれほど優秀な人でも、1日は等しく24時間しかありません。 成果を出し続ける人とそうでない人の差は、能力の差ではなく**「時間の使い方の技術」**にあります。今回は、科学的根拠や多くの成功者が実践している、具体的で効果的な時間管理テクニックを厳選してご紹介します。
活用コラム
Kanata — The Beyond, Made Real
Kanata — The Beyond, Made Real
PLAN
プラン
Free
¥
0
/project
- 2プロジェクトまで
- 50ユーザーまで
- 3コンテンツまで
- クレカ支払い
オンボーディングのみ、コンプラの試験運用など「まず3本」から。
Standard
¥
18,000
/project
- プロジェクト無制限
- 50ユーザーまで
- 100コンテンツまで
- クレカ支払い
50名規模の拠点・オペレーティングと業務標準化を仕組み化したい企業に。
Pro
¥
36,000
/project
- プロジェクト無制限
- 100ユーザーまで
- 200コンテンツまで
- クレカ支払い
拠点・業務・アルバイトまで含め、教育対象が広い企業に。
Enterprise
ASK
- プロジェクト無制限
- カスタム可能
- 請求書払い
権限設計・運用支援・他システム連携など要件がある場合に。
Free
¥
0
/project
- 2プロジェクトまで
- 50ユーザーまで
- 3コンテンツまで
- クレカ支払い
オンボーディングのみ、コンプラの試験運用など「まず3本」から。
Standard
¥
24,000
/project
- プロジェクト無制限
- 50ユーザーまで
- 100コンテンツまで
- クレカ支払い
50名規模の拠点・オペレーティングと業務標準化を仕組み化したい企業に。
Pro
¥
48,000
/project
- プロジェクト無制限
- 100ユーザーまで
- 200コンテンツまで
- クレカ支払い
拠点・業務・アルバイトまで含め、教育対象が広い企業に。
Enterprise
ASK
- プロジェクト無制限
- カスタム可能
- 請求書払い
権限設計・運用支援・他システム連携など要件がある場合に。
FEEDBACK
お客様の声
総務・人事
50名・事業会社入社時の説明が担当者によってバラバラでしたが、オンボーディングをコース化してから、立ち上がりが早くなりました。質問も減って、現場が楽になっています。
営業責任者
45名・BtoBサービス営業手順と提案の型を動画＋テストにしたことで、育成の属人化が減りました。新人が何をどこまでできれば良いかが明確になったのが大きいです。
情シス兼務
60名・製造業セキュリティ教育が形骸化していましたが、年次配信＋合格必須にしたら、受講率も理解度も改善しました。証跡が残るので安心です。
FAQ
よくある質問
何から始めるのが一番失敗しませんか？
まずは「繰り返し説明している内容」からがおすすめです。例：入社手続き、基本ルール、ツールの使い方、業務の基本フロー。最初に“勝ち筋”を作ると全社に広がります。
コンテンツ制作が大変そうです。続きますか？
いきなり完璧を目指さず、まずは“録画して置く”から始めるのがコツです。運用の中で改善していく前提にすると継続しやすくなります。
研修をやっても現場で使われないのが悩みです。
「受講完了」ではなく、テスト・実務課題・OJTチェックまでセットで設計すると定着が進みます。Kanata Learningはその運用に向いています。
進捗管理はどこまでできますか？
未受講者の把握、完了率、理解度（テスト）など、教育運用に必要な可視化ができます。小規模でも“管理が重くならない”運用を目指せます。
50人規模だとどのプランがおすすめですか？
目安として、
・小さく試す：フリー
・社内研修の基盤化：スタンダード
・要件が多い：エンタープライズ
・育成対象を拡張：プロ
がおすすめです。
Kanata AIと一緒に使うと何が良いですか？
Learningで「学習コンテンツ」を整備し、AIで「現場の質問対応・要約・検索」を支えることで、学ぶ→使う→定着の循環が強くなります。